Entretien avec Laurent

Qu'est-ce qui, selon toi, a joué pour ton recrutement (tes atouts) ?

  • Un bon diplôme,
  • une bonne préparation aux entretiens d'embauche en seconde année de Master et avant l'entretien,
  • un bon stage correspondant au secteur (énergie) et au profil métier du poste,
  • un bon feeling lors de l'entretien (le fait de savoir très vite lors de l'entretien que le courant passe),
  • un bon rapport de stage de fin d'études. (Un petit conseil d'ailleurs pour les entretiens d'embauche: ne pas
    hésiter à  communiquer sur le travail déjà  réalisé en stage ou même lors de TER en proposant éventuellement des copies
    papier/électronique des rapports et présentations).

Quels sont, à ton avis, les points forts de la formation dispensée par le Master pro ?

  • Tout d'abord la responsable de la formation et les intervenants (professeurs, professionnels, conseil ressources humaines) venant d'horizons différents qui apportent beaucoup notamment au niveau de l'état d'esprit qui est celui du Master Pro,
  • Le fait de suivre des formations avec d'autres cursus (notamment mathématiques, mécanique ou géophysique),
  • La culture "programmation scientifique",
  • L'attention portée aux langues étrangères,
  • Les phases de travail en mode mini-projet et/ou en équipes,
  • La formation générale en physique appliquée.
     
    Les points faibles ?
  • La connaissance de la théorie des éléments finis (mais je crois que depuis, il y a eu des changements)
  • Une pratique des shell-scripts voire d'un langage type Python.

    Peux-tu me décrire brièvement en quoi consiste ton poste ?
  • Responsable d'application du code CRONOS2 (CEA/DEN/SERMA), c-à-d Gestion du cycle de vie logiciel (maintenances corrective, adaptative et évolutive) des codes CRONOS (neutronique/Fortran) et OVAP (thermohydraulique/ C++),
  • assistance technique aux utilisateurs et relation clients CEA (gestion délais).

Quelle est ta mission au sein de ton entreprise ?

Assurer mes responsabilités sur le projet en cours, préparer la phase de réversibilité du projet( c-à-dire le passage de relais avec la nouvelle équipe) et développer des compétences en particulier POO (programmation orientée objet), PLM( Product Life Management de Dassault Systèmes) afin d'évoluer vers un nouveau poste fin janvier 2008, date de la fin du contrat entre ma société et le CEA.

 

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